Werden mangelhafte Produkte verkauft oder verbaut, geht es häufig nicht nur um den Wert des Materials. Nach § 439 Abs. 3 BGB können im Rahmen der Nacherfüllung auch erforderliche Aufwendungen für das Entfernen mangelhafter und den Einbau mangelfreier Produkte relevant werden. Gerade für Bau- und Handwerksbetriebe können dadurch erhebliche Kosten entstehen.

Bau- und Handwerksbetriebe haben besondere Anforderungen an ihren Versicherungsschutz. Mit der VBH Meisterpolice bieten wir ein speziell für diese Branchen entwickeltes Deckungskonzept, das wichtige betriebliche Risiken in einer Lösung zusammenführt und auf die Anforderungen der täglichen Praxis abgestimmt ist.

Auf Baustellen können bereits kleine Versäumnisse erhebliche Folgen haben. Das zeigt ein Fall vor dem OLG München: Ein Mann stürzte in einen unzureichend gesicherten Graben und verletzte sich schwer. Obwohl das Gericht ihm eine erhebliche Mitschuld zusprach, sah es auch eine Schadenersatzpflicht des ausführenden Handwerksbetriebs.

Tieflader und Anhänger gehören für viele Bau- und Handwerksunternehmen zum Alltag. Problematisch kann es werden, wenn damit im Auftrag eines Dritten fremde Bagger, Maschinen oder andere hochwertige Güter transportiert werden. Wird das Transportgut beschädigt, können erhebliche Haftungsansprüche entstehen.

Ein kleiner Fehler – große Folgen. Ob Personen-, Sach- oder Vermögensschaden: Unternehmen haften oft in voller Höhe und das kann schnell existenzbedrohend werden. Eine klassische Betriebshaftpflicht deckt Schäden ab, die durch Mitarbeitende, Produkte oder betriebliche Tätigkeiten entstehen.

Daten sind das neue Gold – und damit ein beliebtes Angriffsziel. Ob Hacker, Phishing, Schadsoftware oder menschliches Versehen: Ein einziger Cybervorfall kann den gesamten Betrieb lahmlegen, vertrauliche Informationen gefährden und hohe Kosten verursachen.

Fachkräfte finden und halten wird immer schwieriger. Gleichzeitig steigen die krankheitsbedingten Ausfalltage und das Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeiter. Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist deshalb weit mehr als ein Bonus – sie ist ein starkes Instrument für Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitermotivation und langfristige Bindung.

Geschäftsführer tragen Verantwortung – nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für ihre eigene Zukunft. Anders als Angestellte sind sie häufig nicht in die gesetzliche Rentenversicherung eingebunden und müssen ihre Versorgung selbst gestalten.

Ein Konflikt am Arbeitsplatz entsteht oft schneller als gedacht: eine plötzliche Kündigung, ausbleibender Lohn, eine Abmahnung oder ein schlechtes Arbeitszeugnis. Solche Situationen sind nicht nur nervlich belastend, sondern können auch die finanzielle Existenz bedrohen.

Für viele Pferdebesitzer gibt es nichts Schöneres als den Moment im Stall oder den Ausritt in die Natur. Doch so faszinierend Pferde sind, so unberechenbar können sie handeln. Gleichzeitig können Behandlungen, Operationen oder Klinikaufenthalte beim Pferd Kosten im fünfstelligen Bereich verursachen. Ohne passende Absicherung wird aus Liebe schnell ein finanzielles Risiko.

Eine Erkältung dauert oft nur wenige Tage – doch was passiert, wenn eine ernstere Krankheit wochen- oder monatelang aus dem Berufsleben reißt? In den ersten sechs Wochen übernimmt der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung, danach sinkt das Einkommen spürbar.

Das Leben verläuft selten nach Plan: Einkommen schwanken, Prioritäten verändern sich, neue Ziele entstehen. Genau deshalb setzen moderne Altersvorsorgekonzepte auf maximale Flexibilität statt starrer Verträge.